Днес на официална пресконференция бе представен  проектът на „Форт Нокс Сървисис” „Транспорт до работа във „Форт Нокс Сървисис ООД” по схема „На път”, на ОП „Развитие на човешките ресурси”. Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз. Продължителността на проекта е 15 месеца, а безвъзмездната финансова помощ по програмата е 169 584.78 лв.
 Фирмата осъществява поддръжка на жилищни комплекси от затворен тип, собственост на “Форт Нокс Сървисис”. Управлението на комплексите включва както поддръжката на всички общи части – басейни, зелени площи, детски площадки, входове и паркинги – така и цялостната организация на всички дейности, свързани с предоставянето на туристически услуги в комплексите.
Общата цел на проекта е насочена към насърчаване на географската мобилност на работната сила. Реализацията му ще спомогне да бъдат обхванати наети лица, които пътуват ежедневно до и от работното си място, но нямат възможност да ползват обществен транспорт. Чрез осигуряване на организиран транспорт ще бъдат осигурени предпоставки за запазване на заетостта на лицата.
Целевата група по проекта са 176 души заети, работещи в дружеството, които пътуват всеки ден до и от работното си място. Поради голямата териториална разпръснатост на по-голямата част от служителите, транспортът ще бъде организиран по оптимален начин. Ще бъдат организирани 9 маршрутни линии за превоз до и от работното място, съобразени с работното време и местоживеене на работниците.
    Чрез осигуряването на организиран транспорт ще се увеличат социалните придобивки за служителите и работниците. Същевременно със спестяване на разхода за лични превозни средства, ще се увеличи свободния разполагаем доход на лицата и домакинствата, от които са част самите те. Ще се стимулира запазване на трудови доходи от заеманата длъжност, въпреки отдалечеността от местоживеенето. Ще се повиши работоспособността и психическата концентрацията на работниците в изпълнение на основните си задължения, тъй като организацията и изпълнението на ежедневните работни пътувания се поема от работодателя и специално назначени служители изпълняващи длъжността шофьор. Производителността на труда на отделните служители и работници също ще се повиши, както и доверието в работодателя и мотивацията за запазване в дългосрочен план на съществуващото трудово правоотношение.